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三类领导评说

点击次数:1    更新时间:2025-04-28 17:28:32  来源:bob综合体育app下载官网正版下载   

  四十年体制内职业生涯,工作了三个单位,经历了八、九任领导 ,新年退出职场,回忆以往共事的主要领导,感觉大概能归纳为三个类型:原则型 ,忠厚型,政客型。几十年职场生涯,与他们共事,酸辣苦甜,感慨颇多。

  八十年代初,我从林学院毕业,分配到基层乡政府工作。这是一个县级市的郊区乡,离市区十几公里。

  去单位报到后,党委副书记找我谈话说,目前是计划生育高峰期,形势非常严重,乡里的工作以计划生育为主,先参加计划生育小分队的工作。

  加入了小分队,工作就是昼伏夜出,全乡800多个计划外孕妇,到处躲藏,小分队的任务就是找到她们,送到市计生站去做人流。

  经常昼伏夜出,工作第一年,与主要领导很少见面,书记、乡长没见上两面。平时就是跟着主管计划生育的副乡长到处跑。

  第二年,领导把我从小分队抽出来,担任乡经济联合社秘书,那时候程维高由南京市长调任河南省长,推广江苏经验,县、乡都成立“经济联合社”,主抓乡镇企业。

  担任联社秘书后,与领导接触多了,与乡长、副乡长经常碰头开会。但是,与一把手书记还是很少见面,主要是书记年纪大了,身体不好,经常住医院,一年来不几次。

  书记虽说不经常到单位来,但对大局的把控笃定泰山。他只要来单位,一定要查看考勤签到簿,每周一、三、五下午准时组织大家学习。

  先说一下“退人” 。乡政府的老会计到龄退休,他找到了乡长提出把他女儿调到乡里来接他的班。他女儿在粮管所当会计,那时候粮管所已经不吃香了,发工资都困难了。

  乡长与副书记和两个副乡长碰碰头,同意了老会计的请求,把他女儿调到乡政府来了。

  女会计调进来一个多月,书记来上班了,知道了会计接班的事,书记大发脾气,下令立即退回去 ,弄得乡长、副书记、副乡长很尴尬。

  老会计请了许多人找书记说情,还带了礼物去书记家送礼求情,都被书记严词拒绝。

  书记在大会上说“自己退休了,把自己的小孩弄来接班,明天我退休了,让我的小孩来当书记、能行吗?有这样的规矩吗?经办这事的人,想一想,组织原则去哪了?”

  这个事,书记表现了铁面无情,不给班子成员面子,坚决把老会计的女儿退走。老书记坚定的原则立场,令人钦佩。

  再说一下“退货”。八十年代,空调、电暖器还没出来,又经常停电,有电器也没法用。那时候,冬季取暖是烤炭火。我们这个乡是半山区,东部是平原,西部是大山,西部山区产木炭。

  进入冬季后,有一天,乡里给每个办公室发了两草袋木炭,估计有100多斤。可是,还没来及拆开生火 ,第二天,突然通知把木炭上交,退走 。弄得大家一脸懵逼。

  周五学习会上,书记大发雷霆 ,说不经党委研究,政府办公室就把木炭买回来了,花了两千多块钱,不请示越权办事,无组织无纪律。还让政府秘书在会上做检讨。那时候,乡政府的编制上,综合办公室的负责人,不叫办公室主任叫政府秘书。乡里有3个秘书:党委秘书、政府秘书、经联社秘书。学习的时候读报纸,大多数都是这3个秘书轮换读。

  开会的时候,我坐在政府秘书老郭身边,看到他脸色很难看。他时不时的望望乡长和副书记,很明显,想让他们出面说句话。可是他们始终不吭声。后来,老郭说“我前两天感冒了,嗓子疼,说话不方便,回头我写个书面检讨交给党委吧”。老郭没做检讨,又没说不检讨,话说的又合情合理。这时候,乡长出来圆场了,他说“可以,可以,老郭写个检讨交上来”。书记也没啥可说的,检讨的事也就不了了之。

  买炭的事,是乡长、副书记、老郭三人碰头决定的。书记发火了,两个领导不说话,老郭成了背锅的。

  对这次“退货” ,我对书记的拍板很不以为然,因为木炭年年买,已成惯例,行政办公室把木炭买好,也是主动工作。为买一点木炭,还要开个党委会研究,实在是小题大做。再者,也说不上无组织无纪律,分管机关事务的副书记就可以当这个家。

  事情往往有出人意料的时候, 这次“退货”不像上次“退人”那么简单,书记大发雷霆,具体落实的时候,却遇到了一个聋子不怕雷。

  那个卖炭的村民听说要退货,还没拿到卖炭款的他,跑到乡政府院里骂骂咧咧“炭一响、折4两,一点球炭你们折腾几道子了,要退给我,拿老百姓当猴耍呀!你们这些干部,领的工资让你退,你退不退?不给钱,老子去告你们”。

  更出乎意料的是,领导商量后,让我代表乡政府去出庭应诉,把打官司的活派给了我。我找到副书记说,乡里有司法办公室,应该让司法助理去,做法律工作的,懂法律,比我合适。副书记笑笑说,你年轻,头脑灵活,就是官司打败了,也不会让你掏钱。

  我当时不明就里,事后才看出来,其实领导心里明白,这场官司没啥打头,乡政府肯定败诉,派个年轻人去,无非是走走过场,应付了事。而我却是当做一项任务,认真去做的。

  八十年代,法院搞改革,服务基层群众,在乡政府设立法庭,官司就在本乡法庭审理。

  我拿着盖公章的授权委托书去见庭长,抱着“官官相卫”的想法,先与庭长沟通一下,争取结果理想一点,我也好交差。

  庭长说,这个案子,开庭后,乡政府必败无疑。虽说双方没有文字合同,但是政府把炭接收了,重量、价格都没有异议,这在法律上叫事实合同。现在不付款要退货,确实不站理。退货的情况,只有供方的产品不合格,以假充真的情况下,法律能支持。问题是,这个木炭有啥标准呢?啥叫合格、啥叫不合格,没有依据啊!

  听了庭长的话,我心里凉了半截。知道官司必败,便退而求其次说,怎样让政府体面点?庭长说,如果开庭审理,乡政府肯定败诉,既要付款还要承担200元的诉讼费。理想一点的方案是庭前调解,把炭款付给原告,让原告撤诉。

  我把庭长的意见汇报给乡长,乡长叹口气说“唉,一件小事,非要搞得满城风雨,我没啥意见,你去给书记汇报汇报”。乡长把皮球踢给书记。听得出来,乡长对于退炭是很有情绪的,但是,在强势的书记面前,他一句话也不敢说。

  我又去给书记汇报,书记阴沉着脸,没说一句话,拿出笔在稿纸上划了一下,递给我,我一看,只有一个字“拖”。

  到底是一把手,水平确实高。书记已经拍板退货,他的这个决定是不能推翻的。没料到,遇上一个聋子不怕雷的,把事情闹到了法院,一旦败诉,法院把货款直接划走,退货的事就无从谈起,他的拍板等于作废,还留下一场笑话,这个结果对他极为不利,往后拖,是最好的方案。

  我明白了书记的意思,拿着他的手迹又去见庭长,庭长也明白书记的意思,官司迟迟不开庭。拖了几个月,乡领导班子换届,书记乡长都调走了,新来的书记表态把炭款付了。

  这个冬天,木炭一直放在食堂大厅里,没人敢动,大家守着炭挨冻。全乡干部对书记意见很大,都说书记为了治乡长难看,小题大做,让大家挨冻。

  春节后,四月份,书记乡长调走了。 离开的时候,书记把办公室的报纸叠的整整齐齐,用绳捆好,办理移交,一张报纸都不带走。在两袖清风方面,老书记确实无可挑剔。

  但是,全乡干部对老书记的评价并不高,说他除了把学习抓的紧,把自己的权威看的紧,在任期间,大事没做一件,职工福利没涨一分,也没给职工安排一个子女就业。说不出他的坏处,也说不出什么好处。

  对这位老书记,我的感情也很复杂,他的学习精神、严于律己、两袖清风、坚定的原则,令人佩服。

  可是,他的领导方法,确实过于僵化,缺少灵活性,大小事都包揽,太看重个人权威,对班子成员一点权力不放,身体不好,还把自己搞得很累。

  他的那个“拖”字经,我一直认为与他光明正大的作风不相称,为自己的权威,把一个卖炭农民来回折腾,硬是拖了几个月,把问题留给下一任。能够说是一个性格矛盾的人。

  作为乡政府的主要领导,他很少谋划发展的策略 。大家评价他学习抓的紧,没做大事,也没给职工谋副利。我很认可大家的评价。

  担任主要领导 ,仅仅成为道德模范是不够的。光是严于律己不行,需要带领一班人干事创业。

  老书记是一个原则性很强的领导,他的工作方法放在改革开放前,也许行得通。在改革开放的时代,他的思维明显落后。

  领导也是人,普通人的毛病,领导一个也不可能会落下。 有的利己,有的恋权,有的虚荣,也有能干的。 真正正直无私能力强的领导,不多见,一辈子能遇上个好领导,都算是幸运。

  年轻人初入职场,有几点很关键,一是去到一个好单位,这个好不是说待遇好拿钱多,而是环境宽松,领导之间和谐,不是斗来斗去的。二是遇到好领导。领导开明忠厚,关心培养下属。 缺少这两点,年轻人,很难进步。

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